"Trotz nicht gerade einfacher Rahmenbedingungen ist es möglich, im Gesundheitswesen mitarbeiter- und familienfreundliche Arbeitsplätze zu schaffen.

FAMILIE UND BERUF

• Flexibel gestaltbare tägliche Arbeitszeiten und die Chance, den gesamten Arbeitsaumfang
  (Vollzeit oder Teilzeit) ohne berufliche Nachteile den familiären Anforderungen
  entsprechend anzupassen.
• Allen Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern wird der Jahresurlaub grundsätzlich
  während der Sommerferien gewährt.
• In besonderen Bedarfsfällen können Kinder auch in die Einrichtung mitgebracht und
  betreut werden.

INDDIVIDUELLER DIENSTPLAN

• In den Spät- und Nachtschichten wird auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter
  eingegangen.
• Praktikums- und Ferienarbeitsplätze werden für die Kinder der Mitarbeiter angeboten.

WEITERBILDUNG

• Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen können vielfach berufsbegleitend wahrgenommen
  werden, wobei immer die persönliche Situation der Mitarbeiter berücksichtigt wird.
• Weitere Unterstützung wird auch hinsichtlich der Kostenübernahme von
  Fortbildungsmaßnahmen gewährleistet.

KLIMA IM BETRIEB

• Die Wertschätzung der Mitarbeiter als Personen hat eine große Bedeutung.
  Regelmäßige Treffen, Kurse oder Veranstaltungen helfen das Betriebsklima offen und
  angenehm für alle zu gestalten.
• Ganz wichtig sind gemeinsame Feste mit den Mitarbeitern und deren Familien.

ZUSATZLEISTUNGEN

Unsere Mitarbeit"er erhalten zu besonderen Jubiläen und bestandenen Prüfungen immer in Anerkennung ein Präsent. Der monatliche Tankgutschein und der Gutschein zum Geburtstag sind ein zusätzliches "Bonbon".